SFPホールディングス株式会社

求人票

採用企業名　SFPホールディングス株式会社
求人名　兵庫県「磯丸水産」「鳥良商店」店長・エリアマネージャー候補
求人ID　00351197-31b05
雇用形態　正社員（無期契約）
応募区分　中途
職種（大分類）　サービス・販売・外食
職種分類（中分類）　スーパーバイザー、店舗指導、エリアマネージャー
必要な経験年数（職種）　職種未経験OK（※応募にはこの求人の職種経験は不要です）
採用人数　10
特徴　社宅/家賃補助制度あり 職種未経験OK 学歴不問

仕事内容
【仕事内容】
「磯丸水産」「鳥良商店」等の店舗マネジメント業務／店長・エリアマネージャー候補★残業少なめ、賞与年4

【具体的には】
店長・エリアマネージャー候補として店舗勤務からスタート。
接客、調理、アルバイト育成・管理、売上・原価管理、
集客・販促など店舗運営業務をお任せ。

早くて入社半年で店長へ。
エリアマネージャーへのキャリアUPも早い段階で可能。
商品・店舗開発、海外展開へ向けた事業開発など
本社へのキャリアチェンジも目指せます！

仕事内容（変更の範囲）

募集背景

応募条件
【応募条件】
飲食業界経験者は優遇！調理経験のみもしっかり評価★20代、30代、40代、50代まで年齢問わず活躍中

【具体的には】
未経験者の方歓迎

歓迎条件

年収　532 万円～ 748 万円
月給

給与詳細
【給与詳細】
経験者／月給31万円～　未経験／月給25.55万円～
経験者：※固定残業代4.5万含/20h、超過分別支給
未経験者：※固定残業代5万含/28～30h、超過分別支給
※給与は面談で決定

【月収例】
経験者／既婚扶養3名
37.7万／月給31万＋住宅手当＋家族手当＋残業手当
未経験／独身一人暮らし
29.4万／月給25.55万＋住宅手当＋残業手当
※共に残業月33h

手当】
・住宅手当
・家族手当(配偶者1万円、子ども1人目：1万円、2人目：5000円／月)
・認定給（認定試験合格で、別途認定給が月の給与に最大3.9万円上乗せされます）
・残業手当
・深夜手当
・休日出勤手当
・食事手当

【平均年収例】
●店長　平均年収587万円（平均月給33万円）
●エリアマネージャー　平均年収720万円（平均月給38万円）

【昇給】
あり

【賞与】
年4回

【年収例】
720万円／エリアマネージャー（月給50万円＋賞与）
660万円／店長（月給40万円＋賞与）
392万円／一般社員/ホール・キッチン（月給28万円＋賞与）

賞与　あり
賞与等詳細　年４回

転勤の可能性　当面なし
勤務地　兵庫県
勤務地詳細
東京、神奈川、千葉、埼玉、静岡、大阪、京都、兵庫、宮城
★WEB面接も実施中！遠方からの応募も歓迎
★転勤なし/転居を伴う異動なし
★自宅から通勤可能な範囲で希望考慮
★UIターン歓迎

勤務地（変更の範囲）

勤務時間
変形労働時間制
総労働時間(1ヶ月)：171時間00分～177時間00分
※店舗により営業時間は異なる
※1日あたり8時間程度の勤務
◎所定労働時間を超えた場合は『残業手当を100％支給』

月平均残業時間
月平均残業時間詳細
諸手当

福利厚生詳細
【福利厚生詳細】
社会保障完備
交通費全額支給
給与前払い制度（稼働分）
制服貸与
独身寮あり
社員持ち株制度
従業員割引制度
福利厚生倶楽部優待制度
定期健康診断（年2回）

休日　その他
休日詳細
週休2日制(月8日／ローテーション制)
夏季・冬季休暇(各3日間)
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇

試用期間　あり
試用期間（詳細）
【試用期間】 4ヶ月 労働条件は本採用と同じです。

選考フロー
書類選考→面接1回→内定
※関東エリアの面接は本社／武蔵小杉オフィスにて実施します。
※関西エリア・仙台勤務希望の方は、原則としてWEB面接にて実施します。
　WEB面接の環境が整っていない方は、店舗での面接も可能ですが、
　ご希望日程に添えない場合もございます。
※適性検査を行う場合あり

受動喫煙対策について　その他
受動喫煙対策詳細

会社概要
会社名　SFPホールディングス株式会社
株式公開
業種分類　外食産業・飲食業界
業種分類　居酒屋・バー
売上高
資本金　49百万円
従業員数　940名
設立年月　1984年

会社概要（採用企業）
1984年、吉祥寺駅の近くに26坪の「居酒屋鳥良」としてスタートしました。
ごく普通の居酒屋でした。しかし、目標は「名古屋の手羽先唐揚を東京で広めること」と「日本一の鶏料理専門店をめざすこと」でした。

「外食の世界はトレンドの変化が激しく、その流れを先取りしなければ生き抜いてゆくことはできない」と言われていますが、当社は「一歩先」の流行を追うのではなく、あえて「半歩先」を目標とすることを心がけてまいりました。それは「トレンドに振り回されることなくじっくりと足元を固め、本物の味、心のこもったサービス、最良の人材育成、くつろげる店づくりにこだわる」ということです。このことは当社の創業精神であり、これからもずっと守りつづけてゆきます。

今では、首都圏・大阪・兵庫・愛知・福岡で200店舗を超えるまでになり、今後は全国に店舗網を広げてゆく予定ですが、あくまでも味やサービスへの「こだわり」が最優先です。

当社の最大の目標は、全ての店舗がお客樣に愛される「地域一番店」になることです。経営理念の「時流を先見した≪こだわり≫の限りなき追求」をかたくなに守りつつ、これまでもそしてこれからも「ナンバーワン」ではなく「オンリーワン」をめざしてまいります。

※本求人票に明記されている労働条件等が労働契約締結時の労働条件と異なる場合がありますのでご注意ください
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