株式会社北日本朝日航洋

求人票
会社名 株式会社北日本朝日航洋
求人名
【U/Iターン歓迎・盛岡】最先端DXで北東北のインフラを守る技術士（河川・砂防）｜エアロトヨタグループの安定基盤×
年収950万！｜首都圏からの移住者も安心の福利厚生｜残業15h・年休123日・転勤なし｜前職給与を考慮する適正評価！
求人ID 00367448-c7d9a
雇用形態 正社員（無期契約） 応募区分 中途
職種（大分類） 建築・土木技術職
職種分類（中分類） 建設コンサルタント
採用人数 1
特徴 残業20時間以下 土日休み 産休/育休実績あり 社宅/家賃補助制度あり 面接確約条件あり 転勤なし
仕事内容
【岩手・盛岡】「地方移住＝年収ダウン」の常識を覆す待遇とお約束します！
『年収上限950万円！』都市部での豊かなご経験や「技術士」資格を正当に評価し、
金銭的妥協のないU/Iターンを実現します。
当社は1972年の創業以来、半世紀以上にわたり北東北のインフラ整備と国土保全を支えてきました。
エアロトヨタグループの一員として、グループならではの充実した福利厚生
（トヨタ販売連合健康保険組合への加入など）や、自己資本比率約70.3％という盤石な財務基盤を誇ります
また、「測量に強い会社ランキング」岩手県1位の技術力を持ち、
岩手県土整備部から5年連続で優良業務表彰を受賞
発注者からの絶大な信頼のもと、質の高い仕事に集中できます。
『年間休日123日（完全週休2日制）＆月平均残業15時間』という優れたワークライフバランスの中で、
自然豊かな岩手に腰を据え、これまでのノウハウを存分に発揮してみませんか？
自慢の技術とマネジメント力で地域社会に貢献したい方からのご応募を、心からお待ちしております！
【業務内容】
岩手県を中心とした北東北エリアにおける、
河川・砂防および海岸・海洋部門の設計・コンサルタント業務（管理技術者）をお任せします。
単なる図面作成にとどまらず、地域の防災・減災やインフラの長寿命化に向けた
最上流のプランニングを担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・河川整備計画の策定、河川構造物（護岸、樋門など）の設計
・砂防堰堤や急傾斜地崩壊防止施設の調査・設計
・発注者（官公庁）との打ち合わせ、技術提案
・調査・解析のディレクション
・次世代を担う社内若手エンジニアの技術指導・育成
【株式会社北日本朝日航洋の働きやすさ】
当社では、技術者の方が安心して長く活躍できるよう、優れた就業環境を整えています。
収入面の安心：年収上限950万円。都市部でのご経験や資格を正当評価
抜群の福利厚生：エアロトヨタグループとして「トヨタ販売連合健康保険組合」に加入
盤石な経営基盤：自己資本比率約70.3％の安定した財務体制
ワークライフバランス：年間休日123日（完全週休2日制）× 月平均残業時間15時間
【求める人物像】
・積極性：自ら考え、動き、何事にもチャレンジできる方
・柔軟性：強い意志を持ち、技術や営業の垣根を越えて柔軟に取り組める方
・協調性：部門間の横のつながり、チームワークを大切にできる方
【応募者の皆様へ】
地方移住における「待遇の低下」という不安は、当社では一切無縁です！
エアロトヨタグループの充実した福利厚生と安定した経営環境のもと、
大きな裁量を持って地域社会にダイレクトに貢献できる恵まれたキャリアパスをご用意しています
「これまでの経験を正当に評価してほしい」
「ワークライフバランスを整えつつ、技術者として誇れる仕事をしたい」
——そんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度お話ししませんか？
あなたからのご応募を、社員一同心よりお待ちしております！
仕事内容（変更の範囲）
募集背景
創業以来、半世紀以上にわたり北東北の国土保全を支えてきた当社。
エアロトヨタグループの強固な資本背景のもと、事業を大きく拡大させています。
現在、気候変動による激甚災害への対応やインフラの老朽化対策など、私たちが担う社会的責任は年々重みを増しています。
これらの課題を解決し、今後の当社の屋台骨となる「河川・砂防部門」の組織力強化と次世代への技術承継を図るため、
高い専門性とマネジメント力をお持ちのプロフェッショナルを県外からも広くお迎えすることとなりました。
応募条件
【必須】
・技術士資格保有者（河川・砂防及び海岸・海洋部門）
・管理技術者としての経験
・普通自動車運転免許
【こんな方を心から歓迎します！】
・都会の満員電車や激務から離れ、自然豊かな岩手・盛岡で腰を据えて働きたい方
・「自分の持つ技術で、地元の防災やインフラ整備に貢献したい」という強い使命感をお持ちの方
・社内の若手メンバーに対してこれまでのノウハウを惜しみなく共有し、チームを育てていける方
歓迎条件
【尚可】
・測量士
・技術士（建設部門）
・RCCM
年収 700 万円～ 950 万円 月給 58.3 万円～ 75 万円
給与詳細
昇給： 考課結果に基づき見直しを行います
※給与は実務経験・職務能力を考慮の上、優遇
賞与
あり
賞与等詳細
基本は年報制のため年収に含んでいますが業績によって別途支給
転勤の可能性 なし 勤務地 岩手県
勤務地詳細
〒 020-0823
岩手県盛岡市門２丁目１番１号
※マイカー通勤可／駐車場あり
※盛岡駅から車15分
勤務地（変更の範囲）
勤務時間
9:00〜17:30
休憩：60分
月平均残業時間
残業20時間以下
月平均残業時間詳細
月平均：15時間
※９月〜３月は繁忙期になるため、時間外勤務（残業）が発生する可能性があります。
諸手当
・通勤手当：居住地〜勤務地まで2KM以上70KMまでの金額を支給、ガソリン単価により価格
福利厚生詳細
・トヨタ販売連合健康保険組合（直営保養所(京都・嵐山)）
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
・エアロトヨタグループ共済会制度
・エアロトヨタグループ団体自動車保険（割引有）他各種傷害保険
・団体長期障害所得補償保険
・メンター制度(入社後1年間)
・退職金制度：勤続3年以上
・再雇用制度（上限70歳まで）
・看護休暇取得実績あり
・職務給制度
・復職制度
休日
土日休み
休日詳細
・年間休日数：123日（2023年実績）
・完全週休二日制　
・年末年始（12/29〜1/3）
・季節休暇（年間2日）
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 ：11 日
試用期間 あり
試用期間（詳細）
6ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件
選考フロー
書類選考→面接予定2回
受動喫煙対策について 禁煙
受動喫煙対策詳細
屋内禁煙
会社概要
会社名 株式会社北日本朝日航洋 株式公開 未上場
売上高 1000000000 資本金 30000000
従業員数 78 設立年月 1972
本社所在地 岩手県盛岡市門二丁目1-1
事業内容
①事業の特徴・強み
当社は、1972年の創業以来、測量、地籍調査など国土を測る仕事から、地理空間情報技術を活かした自治体サービス支援や建設コンサルタント・補償コンサルタント事業など空間情報コンサルタントの技術集団として活動してきました。近年では、UAV、3D計測、ICT、BIM/CIMなどの技術革新から、新たな価値をもった地図の作成と空間情報の提供をしています。また、地上・空中・水中・宇宙からの測量技術を駆使して、精密な地図や空間データの作成から、GIS（地理情報システム）などを通じて、社会インフラ整備支援、都市計画、防災、物流、各種分析などに活用するデータを提供しています。新たな技術と長年培った空間情報技術を用いて、地域の発展や国土の安全、都市の発展、災害への備えなど国民生活の根幹を支える役割を担っております。
当社はエアロトヨタ（株）のグループの企業として、様々な最新技術を駆使して地域の発展や住環境の向上に寄与しています。また、経営基盤も安定しており、社会保険完備、各種手当、退職金制度、健康診断など福利厚生が充実しています。また、各種研修を通して若手社員のみならず従業員の教育・育成など、従業員の教育や働きがいの追求に力を入れています。
②自社のパーパス
わたしたち北日本朝日航洋は「挑戦を重ね、地域とともに」を企業理念のもと、地域の「安全」かつ「安心」な暮らしに貢献できるよう、測量、調査、設計、補償コンサルタント業務を通してお客様と地域社会をつなぐ役割を担っております。すべての事業活動を通じて、技術と品質をかたちにして関係者へ満足を提供することを方針としています。
北日本朝日航洋はエアロトヨタのグループ企業として、最新の技術を活用しながら、地域の特徴に応じた社会的課題や環境問題、防災・減災に対する活動に取り組んでいます。価値観の多様化や技術革新など、急速に変化する社会状況において「選ばれつづける」には、変化のスピードに対応し、チャレンジブルな取り組み姿勢が重要です。地域社会の声に耳を傾け、探求心を持ち行動することを最優先に、信頼されつづける企業として従業員一同研鑽しております。
会社や従業員が成長し続けるためには、自分自身が健康で、働きがいのある仕事ができ、安心し信頼できる仲間がいることが前提であると考えます。北日本朝日航洋では「働き方変革」「健康経営」に取組むことで、活力と魅力あふれる会社、従業員を豊か（幸せ）にする会社を目指しています。また、ダイバーシティ＆インクルージョン、エクイティ（DE＆I）などの従業員の誰もが等しく情報や機会を得られる組織として、様々な制度や仕組みを整え、性別や年代、雇用形態を問わず、誰もが働きやすい環境づくりを進めてきました。
会社の従業員が成長しながら、仕事に誇りを持ち、キャリア形成を実現するために「測る人」から「価値を生み出す人」へと進化するキャリアアップや、若手育成と教育支援、技術研修の充実やITC・AIの活用を行っています。
育成面ではアクションプラン設定や職能評価、キャリア形成面談など目標設定から評価制度までの一連が充実しており、育成支援に力を入れています。
さらに、3つの安全（労働、交通、情報）、品質確保、コンプライアンスを基軸とし、従業員の成長、交流、健康など幸福に関し責任を負い常に進化していきます。
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