人材派遣や紹介予定派遣は、企業様にとって大切な人材確保を外注でご依頼いただくことであり、大切な人材を派遣で確保するからこそ出てくるメリットがあります。
迅速なマッチングが可能
求人の際は、企業様と求職者とのマッチングも考えなければなりません。また、多くの企業様は求人サイト・ハローワーク・求人誌などに情報を掲載してから、採用に至るまでのタイムラグにお悩みになっていらっしゃいます。つまり、求職者の適正や人間性、業務遂行力などをより慎重に見極めるべき求人ほど、迅速な対応が求められるジレンマが発生します。
人材派遣による人員確保であれば、ご依頼いただいた時点で求職者の適正や資格、これまでに経験してきた業務が把握できていますので、そうしたジレンマを気にすることなく、優秀な人材の確保が可能になります。
即戦力という安心
求人の際、雇い入れたスタッフが戦力として、カウントできるようになるまでの時間や労力、コストも考慮する必要があります。
例えば、外回りの電気技術者であれば、具体的な業務内容や依頼をいただいている担当クライアントを、ある程度覚えるまでに周囲もフォローしたりする時間や労力、新人教育に使用する備品代などがかかってしまうものです。
人材派遣の良さは即戦力の人材が期待できるため、そうした時間・労力・コストを考えないで良い点もあげられます。
また、繁忙期とそうではない時期で、人件費をコントロールできるのも大きな魅力です。業界によっては、人材が売り手市場になることも珍しくありませんので、相場の変動を受けにくい採用戦略として大きなメリットとなるのではないでしょうか。
一枚岩のタフな企業に
企業様の中で、マネージャークラスの方が行う業務は様々なものがあるかと思います。自分よりも上の管理職クラスとの連携、現場の取りまとめ・管理業務、新人教育、取引先との現場レベルでの折衝など、特に中小企業様のマネージャークラスのスタッフが、業務過多になる傾向にあるようです。
現場でルーティンに当たる業務を、専門的なスキルを持った派遣スタッフに依頼することによって、正社員やマネージャークラスのスタッフは、より高次の管理業務に注力することができます。管理職クラスとの連携にかける時間・労力もより長く密なものとなるので、全スタッフが同じ方向を向いて進むことができるのです。
派遣という働き方は、働く側だけでなく、雇い入れる企業様にとっても魅力的です。企業様と求職者の間を取り持つ仲人として、ぜひ弊社に優秀な人材確保のサポートをさせてください。
